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农民工依靠公司负责人的银行转账记录成功捍卫自己的权利

未签订的劳动合同有未支付的工资
农民工依靠公司负责人的银行转账记录成功捍卫自己的权利

在公司工作的半年里,李桂芳拖欠了工资,但他手上没有劳动合同的证据,只有公司负责人的银行转账单。然而,在积极维护自己的权利后,她不仅成功地确定了劳资关系,还收回了血汗钱。

他的家乡李桂芳在河北省慈县农村地区于2016年4月加入北京房地产有限公司(以下简称“物业公司”)。该职位是清洁人员。月薪是3000元,但双方还没有签订劳动合同。

自2016年10月起,物业公司已经开始推迟支付工资,甚至是月付款,并且不会在2017年4月之后发放。因此,李桂芳起诉物业公司到北京丰台区仲裁委员会并要求物业公司从2017年4月到2017年10月支付工资。

2018年3月28日,北京丰台区仲裁委员会裁定,由于李桂芳提交的交通银行零售客户交易清单和工作服照片未显示与物业公司的关系,李桂芳要求确定关系的存在与物业公司有关的事实劳动关系的要求缺乏依据,并且不能支持物业公司支付相应工资的要求。

仲裁失败后,李桂芳开始申请法律援助。北京志成律师事务所律师霍伟认为,他提供的证据只是银行流量,交易方显示“王美龄”。霍伟律师认为证据不足。

通过询问公司的商业信息,霍伟发现该公司的法定代表人是“张颖”,与王美玲无关。不过,李桂芳说,“这家公司是王美玲。”

“第二天,我准备把这封信和其他材料介绍给丰台区工商局。我发现该物业公司于2017年9月将法律代表王美玲改为张颖。也就是说,李桂芳在他任职期间使用了物业公司。王美玲的账户已经支付,“霍伟说。”

此后,李律芳在律师的帮助下,向北京市丰台区人民法院提起诉讼。最近,医院支持李桂芳的索赔,并确定双方之间存在劳资关系,要求物业公司支付超过24,000元的工资。该物业公司未提出上诉,目前的判决已生效。

律师霍伟告诉记者,虽然物业公司没有用公司账户发行工资,但也可以通过发行法定代表人的账户来证明它代表了公司的行为。与此同时,雇主没有证明转移是个人行为,因此赢得了案件。

中国劳动关系研究所劳动关系部讲师王浩告诉记者,虽然案件是雇主拖欠工人工资的普通案件,但案件的特殊性在于工资工人不是由雇主支付,而是由公司的法律支付代理人转移资金,在这种情况下,我可以确定劳资关系吗?雇主可以负责支付工资吗?

“本案判决表明,法定代表人使用其账户以长期,连续,按月,稳定的方式将款项转入员工账户。在一定程度上,可以认为员工与同时,法定代表人需要证明转让行为。与公司无关,如果不能证明,应确定其转让行为代表公司,公司应承担相应的责任。 “。王伟说。

霍伟律师说,有很多小微企业通过业主等个人账户支付劳务报酬。在这种情况下,根据事实和法律,还可以确定双方之间存在事实劳动关系。目前,劳动关系存在的主要依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》,其中规定了劳动关系中是否应考虑三个方面:第一,雇主和劳动者符合法律规定的主体资格。法规;第二,雇主依法制定。劳动规章适用于劳动者,劳动者受雇主的劳动管理,有偿劳动由雇主安排;第三是劳动者提供的劳动力是雇主业务的一个组成部分。李贵芳案件符合上述劳资关系的构成要件。

杨兆奎